Diversity & Inclusion – Inklusive Führung für eine starke Unternehmenskultur

Vielfalt als strategischer Erfolgsfaktor in der Führung

Diversity & Inclusion in Executive Search bedeutet für uns Vielfalt und ist kein Trend. Sie ist vielmehr ein Wettbewerbsfaktor und steigert den Erfolg Ihres Unternehmens! In einer zunehmend globalen, komplexen und werteorientierten Welt reicht es nicht mehr aus, nur die „besten“ Führungskräfte für Sie zu finden. Es geht darum, Führungspersönlichkeiten zu identifizieren, die Vielfalt gestalten, Unterschiedlichkeit zulassen und inklusive Kulturen in Ihrem Unternehmen fördern. Diversity ist nicht auf die Erfüllung einer Frauenquote beschränkt. Vielmehr geht es um Altersdiversität und kulturelle Diversität, um durch unterschiedliche Blickwinkel, einen Mehrwert für die Führungskultur in Ihrem Unternehmen herzustellen.

Warum Diversity & Inclusion in der Führung zählt

Erfüllung regulatorischer Anforderungen (z. B. Gleichstellungsgesetze, ESG-Kriterien)
Nachhaltig erfolgreiche Entscheidungen durch diverse Perspektiven
Höhere Innovationskraft durch vielfältige Teams
Stärkere Arbeitgeberattraktivität, gerade bei jüngeren Generationen
Höhere Resilienz, insbesondere in disruptiven Zeiten

Unser Beitrag als Executive Search Boutique

Wir achten bereits bei der Erstellung des Anforderungsprofils darauf, implizite Bias in der Bewertung von Potential auszuschließen
Diversität im KandidatInnenpool ist unter Berücksichtigung von Geschlecht, Alter, Internationalität / kulturellen Hintergrund sichergestellt
Maßgeschneiderte Suchstrategien umfassen ebenso andere Branchen
Diversity-Ziele im Governance-Umfeld begleiten:
Ob bei der Besetzung von Aufsichtsräten, Vorständen oder Geschäftsführungen: Wir unterstützen Sie bei der Erreichung von gesetzlichen Quoten, Selbstverpflichtungen und ESG-Vorgaben – stets mit hohem Qualitätsanspruch.